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護士馬拉松冠軍被處分,體制為何容不下特殊人才

2025-12-12 16:29:58



作者 | 十三妹

昨天晚上,一份關于“最快護士”張水華的處分文件在網上傳出。

文件顯示,張水華因兼職取酬、以虛假理由調休等行為被福建醫科大學附屬第一醫院處分,并取消年度評優。

雖然我對張水華這個人并不感冒,甚至厭惡她那種“既要又要”的矯情,但對于醫院作出的處分,還是讓我大吃一驚。

雖然今天醫院表示處分是11月中旬作出的,并沒有對外公布。但昨天多個郵箱都收到這份內部處分文件,醫院稱正在調查文件為何泄密。

張水華的“原罪”,在于她太優秀了。作為一名護士,她在馬拉松賽道上跑出的成績足以讓專業運動員汗顏:哈爾濱馬拉松奪冠、深圳馬拉松國內女子第三。

這種級別的競技水平,早已超脫了“業余愛好”的范疇,是個人才華的極致綻放。她不是服務最好的護士,但一定是護士中跑的最快的,然而,問題的癥結恰恰在此。

因為體制內的規則,從來只為“普通人”設計。你看醫院的處分措辭:違規兼職取酬、以虛假理由調休、違背職業道德、增加同事負擔。這些指控看起來是不是特別正,特別嚴肅?

事業單位職工管理辦法白紙黑字,未報批代言確實違規;為參賽撒謊調休,確實有違誠信。但規則的正當性,不能掩蓋管理的機械性。當張水華在哈爾濱馬拉松賽后哭著“喊話領導”時,她暴露的是體制面對特殊人才時的手足無措。



醫院寧愿用“鼓勵員工發展個人興趣愛好”這種空洞表態來敷衍,也不愿為真正的天才開辟綠色通道。最終,張水華只能選擇用謊言換取自由,用欺騙對抗僵化——這不僅是她的個人失敗,更是整個管理體系的恥辱。

更諷刺的是,醫院一方面在通報中強調“大力弘揚新時代醫療衛生職業精神”,另一方面卻對踐行“敬佑生命、甘于奉獻”的優秀員工舉起大棒。張水華在賽道上挑戰人體極限所展現的拼搏精神,與醫療職業精神內核高度契合。

醫院本可將她打造為品牌形象大使,實現雙贏,卻選擇用最笨拙的方式將其打入另冊。這種管理智慧,令人嘆為觀止。也是我們體制內對于人才的常規方式,誰出頭誰優秀,誰就免不了重蹈劉峰式的命運。

醫院的愚蠢,在于它將一個潛在的戰略資產,當作普通的人力資源來管控。張水華的價值遠不止于一個“能跑的護士”。她擁有專業的醫療背景、頂尖運動員的履歷、數十萬的粉絲基礎和巨大的商業潛力。

在健康中國戰略深入人心的今天,這樣的跨界人才堪稱寶藏。醫院完全可以將她培養成“運動康復”、“醫護健身”等特色科室的招牌,或是醫院品牌的天然代言人。然而,管理者眼中的她,只是一個“不服從排班、影響科室運轉”的問題護士。

所謂“虛假理由調休”,本質上是僵化的考勤制度與個人發展需求不可調和的產物。馬拉松賽季不等人,比賽日期不可更改。當正常的調休申請渠道不暢時,撒謊成為無奈之選。

醫院從未反思:為何一個為單位贏得榮譽的員工,連參賽都需要靠欺騙?為何不能建立“特殊人才特殊管理”的彈性機制?反而將問題簡單定性為“職業道德敗壞”,這種非黑即白的思維,暴露的是管理層的懶惰與傲慢。

處分通報中“增加同事負擔”的指控,更是典型的挑動內部矛盾。張水華參賽獲獎,提升的是醫院整體聲譽;若管理得當,完全可以激勵全院形成健康向上的文化氛圍。但醫院選擇將個體成就與集體利益對立起來,讓同事間的正常調班互助變成“負擔”,這既不公平,也不光彩。

真正有格局的管理者,會懂得如何將個人光環轉化為集體榮耀,而非將千里馬困在驢廄里,還抱怨它吃得多。

事已至此,張水華該清醒了。醫院的氣氛已容不下她,這份處分不僅是警告,更是將她永久邊緣化的宣言。6個月內不得晉升、取消評優資格,這些都不重要——重要的是,她已被體制內放棄了。

繼續留下,意味著要在冷眼與猜忌中消耗才華,為一份安穩而委屈自己。這,值得嗎?

以張水華的專業能力,足以支撐她轉型職業運動員或跑步教練;她的網絡知名度,直播帶貨也能賺得盆滿缽滿;她的跨界背景,在運動康復、健康咨詢領域更是稀缺資源。

醫院拿走的不過是一份編制的安穩,而她擁有的卻是整個市場。那些聲稱“編制寶貴、莫要沖動”的勸解,不過是舊時代幸存者偏差。

張水華以虛假理由調休參賽、違規代言取酬,確有不當;但醫院用對待抽騾子的鞭子去抽一匹千里馬,既蠢又狹隘。

對于張水華,辭職不是逃避,而是止損。繼續糾纏于“調休該不該”、“兼職取酬”的細節,已毫無意義。

對醫院而言,失去的可能就不是一個護士,而是一張寫滿健康與胸懷的名片。

所以這里建議張水華立即辭職,為了熱愛,也為了尊嚴。

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